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CAAR y TECNARA, TRANSFORMANDO LA INDUSTRIA DE AUTOMOCIÓN DE ARAGÓN

Los clusters CAAR y TECNARA trabajarán juntos por la transformación digital de la industria de automoción de Aragón. Las empresas asociadas en ambas agrupaciones empresariales innovadoras colaborarán en la detección de necesidades y la implantación de soluciones en materia de mejora competitiva basadas en  la transformación digital.  Los dos clusters estiman una participación de más de 100 empresas.

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El proyecto incluye al análisis de la demanda y la oferta, y la difusión de tecnologías y soluciones, con el objetivo de optimizar el conocimiento entre las empresas usuarias de las oportunidades que la transformación digital ofrece para la mejora de la competitividad de las empresas manufactureras asociadas en el CAAR.

 

Tras la fase de análisis, se programarán de común acuerdo entre ambos clústeres actividades de difusión e información sobre acciones concretas

de transformación digital destinadas a las empresas asociadas al CAAR.El proyecto se iniciará  en septiembre próximo y tiene prevista su finalización  en el mes de diciembre de 2018.

El coste del proyecto se repartirá entre las empresas participantes de ambos clústeres, y cuenta con un apoyo a los gastos de consultoría de 5.000 euros aportados por el Instituto Aragonés de Fomento. En el caso de TECNARA, el coste resultante se repartirá entre las empresas participantes.

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MAS INFORMACIÓN Y MANIFESTACIÓN DE INTERÉS POR PARTICIPAR. Contactar con nuestro gerente Manuel Pérez Alconchel via mperez@tecnara.es

CONCURSO DE CONSULTORÍA DEL PROYECTO. CERRADO. La empresa adjudicada ha sido Inycom Consultoría.

 

Firmado el XVII Convenio Nacional de Consultoría

El pasado 20 de diciembre se firmó el XVII Convenio Colectivo estatal de Empresas de Consultoría. Las principales novedades del documento, que aún no ha sido publicado en el BOE, son las siguientes:

  • Vigencia del acuerdo hasta el 31 de diciembre del 2019. Efectos económicos desde el 1 de octubre del 2017.
  • Se ha realizado una Nueva clasificación profesional basada en 4 familias y 5 grupos divididos en niveles (moderna y cercana al sector frente a la anterior totalmente obsoleta, carrera profesional clara y definida con saltos progresivos que no impiden el ascenso, acorde con la realidad del Sector y los usos dentro de las empresas, y que invita a su utilización real, frente a la anterior, cuyas equivalencias no eran claras). Desaparición del nivel más bajo en consultoría y desarrollo. Se incrementa el salario de entrada en un 28,63, %.
  • La subida salarial acordada será del 3% en octubre 2017, 2% en abril del 2018, 2% en enero 2019. Equivale a un 7,16% a enero del 2019.
  • Se mantiene el complemento de antigüedad (5 trienios del 5%; 3 trienios del 10%; 1 trienio del 5%)
  • Mantenimiento de las mejoras adquiridas en cómputo global.
  • Renovación de la ultraactividad del convenio a su vencimiento en 2020.
  • Se revaloriza el poder adquisitivo de tablas por encima del IPC desde la anterior firma.

El convenio ha sido negociado por la Asociación Española de la Consultoría, la Asociación Española de Estudios de Mercado y Opinión, UGT y Comisiones Obreras. Se espera su publicación en el BOE en breve.