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Michael Page. Remuneración en España 2023
La consultora Michael Page ha publicado «Remuneración en España 2023», informe que incluye comparativo salarial 35 perfiles TIC de seis comunidades.
El estudio hace una comparativa salarial entre perfiles TIC en las de Cataluña, Madrid, Andalucía, Valencia, País Vasco y Aragón.
Para los expertos de Michael Page «Los salarios en el sector tecnológico llevan varios años experimentando un crecimiento exponencial. Entre las razones que explican esta tendencia alcista destacan el desequilibrio entre la oferta y la demanda, la agresiva búsqueda de talento tecnológico por parte del ecosistema start-up y el creciente número de profesionales que trabajan en remoto para empresas extranjeras con salarios superiores.»
El estudio recoge la visión del reto del teletrabajo, de las demandas por tecnologías e incluye la visión de las demandas de los candidatos, verdaderos líderes del proceso de reclutamiento en los puestos senior: «La estabilidad por encima del salario. Si algo hemos aprendido es que la robustez del proyecto y el músculo financiero de la com pañía pueden decantar la oferta hacia el candidato/a por encima del salario. …»
Firmado el XVII Convenio Nacional de Consultoría
El pasado 20 de diciembre se firmó el XVII Convenio Colectivo estatal de Empresas de Consultoría. Las principales novedades del documento, que aún no ha sido publicado en el BOE, son las siguientes:
- Vigencia del acuerdo hasta el 31 de diciembre del 2019. Efectos económicos desde el 1 de octubre del 2017.
- Se ha realizado una Nueva clasificación profesional basada en 4 familias y 5 grupos divididos en niveles (moderna y cercana al sector frente a la anterior totalmente obsoleta, carrera profesional clara y definida con saltos progresivos que no impiden el ascenso, acorde con la realidad del Sector y los usos dentro de las empresas, y que invita a su utilización real, frente a la anterior, cuyas equivalencias no eran claras). Desaparición del nivel más bajo en consultoría y desarrollo. Se incrementa el salario de entrada en un 28,63, %.
- La subida salarial acordada será del 3% en octubre 2017, 2% en abril del 2018, 2% en enero 2019. Equivale a un 7,16% a enero del 2019.
- Se mantiene el complemento de antigüedad (5 trienios del 5%; 3 trienios del 10%; 1 trienio del 5%)
- Mantenimiento de las mejoras adquiridas en cómputo global.
- Renovación de la ultraactividad del convenio a su vencimiento en 2020.
- Se revaloriza el poder adquisitivo de tablas por encima del IPC desde la anterior firma.
El convenio ha sido negociado por la Asociación Española de la Consultoría, la Asociación Española de Estudios de Mercado y Opinión, UGT y Comisiones Obreras. Se espera su publicación en el BOE en breve.
