Jaime González Pina: “Las empresas enfrentan grandes retos para encontrar perfiles tecnológicos especializados”
Zaragoza, diciembre de 2024
En una entrevista concedida a elEconomista, el director general de Tecnara – Clúster TIC de Aragón, Jaime González Pina, analiza los principales desafíos que afrontan las empresas tecnológicas aragonesas ante un entorno de transformación acelerada y cambio constante en el mercado laboral.
La formación continua como base de la competitividad
González Pina destaca que la actualización de competencias no es opcional, sino imprescindible para garantizar la competitividad de las organizaciones en un mercado global. Las empresas tecnológicas están apostando por programas de formación continua y recualificación que abarcan tanto habilidades técnicas como competencias transversales.
Entre las áreas técnicas prioritarias se encuentran la inteligencia artificial, la gestión de datos y la ciberseguridad. En cuanto a las habilidades blandas, destacan la adaptabilidad, la comunicación efectiva, el liderazgo y el trabajo en equipo, todas ellas fundamentales en entornos laborales cambiantes y colaborativos.
El papel del INAEM en la recualificación profesional
Desde Tecnara se valora especialmente la labor del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) en el impulso a la recualificación y la mejora de competencias. A través de programas como el Compromiso de Contratación o las acciones de Upskilling, muchas empresas del clúster han podido formar a sus equipos en tecnologías disruptivas, accediendo a formación especializada incluso en centros de referencia.
González Pina destaca que el acompañamiento del clúster en la gestión de estas ayudas permite a muchas pequeñas y medianas empresas superar barreras económicas o administrativas y acceder a formación de calidad.
La escasez de perfiles tecnológicos especializados
Uno de los principales retos señalados por el director de Tecnara es la dificultad para cubrir vacantes en sectores como las tecnologías de la información, la electrónica o las telecomunicaciones. Para hacer frente a esta escasez de talento, se apuesta por una estrategia integral basada en la colaboración entre empresas, centros educativos y administraciones, con programas orientados a ajustar la oferta formativa a las necesidades reales del mercado.
Vocación docente y futuro del sector
Finalmente, González Pina anima a los profesionales del sector TIC a considerar la docencia como una vía para compartir experiencia y formar a nuevas generaciones. “Necesitamos expertos con vocación que inspiren, enseñen y contribuyan a fortalecer un tejido empresarial preparado para los retos del futuro”, concluye.
